Slobodná firma princípy

Slobodná firma – Ako viac zarobiť vďaka spokojným zamestnancom

“Spokojný zamestnanec urobí viac ako traja nespokojní.” Henry Ford

štýl ukazujúci cestu

Štýly vedenia ľudí – Štýl ukazujúci cestu

Ste manažérom tímu, s ktorým musíte čo najrýchlejšie zvládnuť úlohu, v čo najlepšej kvalite. Ako to spravíte?

koučingový štýl vedenia ľudí

Štýly vedenia ľudí – Koučingový štýl

Predstavte si, že ste manažér tímu a chcete sa posunúť na vyššiu pozíciu. Vašou úlohou je vychovať svojho zodpovedného nástupcu.

Spätná väzba

Spätná väzba – Konkrétne príklady z praxe

Návrhy na zlepšenie a ich overovanie v praxi ma vždy naučili najviac. Preto v tomto článku nájdete konkrétne príklady, kedy spätná väzba pomáha dosiahnuť čo najlepší výsledok.

vizionársky štýl vedenia ľudí

Štýly vedenia ľudí – Vizionársky štýl

Vediete tím ľudí, ktorý pozostáva z dvoch rozdielnych skupín? Každá skupina verí, že ich štýl práce je ten najlepší. Čo teraz?

spájajúci štýl vedenia ľudí

Štýly vedenia ľudí – Spájajúci štýl

Máte na pracovisku zamestnancov, ktorí majú medzi sebou nezhody? Nechcete sa ich vzdať, pretože obaja sú skvelí. Osvojte si spájajúci štýl vedenia ľudí.

Spätná väzba – staňte sa vďaka nej lepším (nielen v práci)

Viete ako vás iní vnímajú? Odstráňte zbytočné chyby a staňte sa lepšou verziou. Pracujte na sebe. Spätná väzba vám v tom pomôže.

Slobodná firma princípy

Štýly vedenia ľudí – Podieľajúci sa štýl

Chcete, aby dôležitá zmena vo firme prebehla úspešne? Skúsení zamestnanci vám s tým veľmi radi pomôžu. Stačí, ak zvolíte tento štýl vedenia.

direktívny štýl

Štýly vedenia ľudí – Direktívny štýl

Tento štýl nie je len o rozkazovaní. Existujú situácie, kedy vám direktívny štýl vedenia ľudí môže zachrániť vaše podnikanie.